La creciente complejidad de la materia laboral es una realidad que preocupa en el día a día de la actividad empresarial. La casuística reguladora del desarrollo de las relaciones de trabajo y la multitud de aspectos sometidos a regulación presentan una pluralidad de efectos y consecuencias tanto en el ámbito laboral como de la seguridad social que provocan inseguridad y no pocas dudas a la hora de adoptar decisiones en la empresa o de conjugar las necesidades empresariales con la diversidad de normas aplicables a las relaciones con los trabajadores.

Esta es una circunstancia que puede afectar tanto a la organización empresarial dirigida a optimizar el funcionamiento productivo como a los ajustes en el volumen de la plantilla o a la reordenación de los métodos de trabajo de acuerdo con las posibilidades que la evolución tecnológica ofrece. Se trata de decisiones cuya trascendencia supera las posibilidades de su valoración y ejecución mediante criterios experimentales ni de tipo coyuntural escasamente fundamentados. Tampoco la práctica administrativa puede ser suficiente para resolver problemas jurídicos cuya complejidad no solo se limita a la interpretación o aplicación de normas laborales sino también a su implementación y coordinación con los métodos de organización del trabajo y los objetivos de cada empresa.

Martínez-Echevarría, Ferreira & Rivera dispone de un equipo de profesionales especializados en la materia cuya experiencia y reconocido prestigio le permiten ofrecer un asesoramiento de total fiabilidad y eficacia en cualquiera de estas circunstancias. Integrado en el Departamento de Laboral –una de las áreas jurídicas esenciales del despacho-, nuestro excelente equipo de especialistas viene desarrollando funciones de asesoramiento integral a un gran número de empresas obteniendo también resultados muy relevantes en la actividad de defensa judicial. Procedentes de la práctica profesional cercana a la materia laboral, la Magistratura de lo Social o la Cátedra de Universidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nuestros abogados acreditan una solvencia profesional del más alto nivel tanto para el asesoramiento como la asistencia judicial que nos sean requeridos.

Mediante la intervención de nuestros especialistas ofrecemos información, asesoramiento y defensa en materia de empleo, condiciones de trabajo, reestructuración de empresas y relaciones de protección social. A continuación, relacionamos las actuaciones que con mayor frecuencia se desarrollan en la práctica laboral.

En materia de empleo:

• Contratación laboral.

–        ­Modalidades de contratación. Altos cargos y otras relaciones especiales de trabajo. Extranjería y trabajadores transfronterizos.

–        Trabajadores al servicio de entes públicos (acceso y bolsas de trabajo, contratación temporal irregular, tipos de contrato).

–        Medidas y acciones de fomento de empleo y beneficios para la empresa.

–        Documentación y registro de contratos de trabajo.

–        Pactos de no competencia, exclusividad y permanencia del trabajador.

• Ordenación de la actividad laboral:

–        Organización de puestos de trabajo. Funciones y movilidad entre grupos y categorías profesionales. Teletrabajo. Movilidad geográfica de trabajadores.

–        Modificación de condiciones de trabajo (jornada, horario, turnos, funciones, retribución).

–        Organización del tiempo de trabajo (jornada de trabajo y registro, horario). Descansos y licencias. Conciliación de la vida familiar y laboral.

–        Retribución del trabajo. Sistemas de retribución. Retribución por rendimiento (primas e incentivos de producción, bonus, stock opciones).

Organización empresarial de la producción.

–        Formación de grupos de empresa y distribución de la producción.

–        Contratación o subcontratación del ejercicio de la actividad empresarial propia.

–        Asesoramiento laboral en casos de adquisición, fusiones, absorciones y otras formas de sucesión empresarial (este asesoramiento prestará de manera coordinada con los que procedan respecto de las exigencias civiles, mercantiles o fiscales que hayan de ser tenidas en cuenta).

–        Expedientes temporales de regulación de empleo: formulación, gestión y tramitación de los mismos.

–        Despidos colectivos y despidos individuales y plurales (en cada caso se adoptará la figura jurídica que corresponda a la determinación empresarial sobre la plantilla de trabajadores).

Asesoramiento y defensa en materia de seguridad social.

La aplicación de los sistemas de protección social ofrece números aspectos que resultan relevantes tanto en su proyección empresarial y en el ámbito de las responsabilidades que le corresponden como a nivel individual en el ejercicio de la tutela que se proyecta sobre los beneficiarios.

El éxito obtenido en numerosas reclamaciones efectuadas por beneficiarios de prestaciones, su calificación o el cálculo de su cuantía avalan nuestra oferta de servicios en esta materia que se extiende a todo el ámbito de relaciones con los organismos de la seguridad social.

De modo particular ofrecemos una amplia experiencia en el reconocimiento de grados de invalidez relacionados con enfermedades o padecimientos relacionados con el trabajo creando una importante acerbo de doctrina judicial favorable a nuestras pretensiones.

Relaciones colectivas.

La interlocución sindical o el dialogo social dentro de la empresa requiere de una intervención especializada y técnica que asesore no solo sobre los temas controvertidos sino también sobre la formulación y determinación de los instrumentos de dialogo.

A tal fin, la adopción de algunas de las medidas anteriores puede tener una proyección colectiva obligando al seguimiento de procedimientos específicos basados en la consulta y negociación con los representantes de los trabajadores. El despacho no solo asesorará sobre el desarrollo de estos procedimientos sino sobre los instrumentos necesarios para articular la interlocución social (elección de representantes de los trabajadores o designación de comisiones negociadoras).

Otros productos:

De modo particular, entre las líneas de asesoramiento incluimos:

–        Redacción de documentos, pactos o acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

–        Preparación y documentación de convenios colectivos de empresa. Desarrollo de las negociaciones y tramitación de acuerdos.

–        Redacción y negociación de planes de igualdad para aquellas empresas que estén obligadas a tenerlo o libremente desee disponer de la acreditación correspondiente. Tras realizar un análisis de la situación en la empresa preparamos un proyecto que servirá de base para su negociación con los representantes de los trabajadores y aprobación del texto definitivo de cuya redacción y tramitación se encargan nuestros letrados. En caso necesario, nos encargamos también de la preparación de protocolos frente a situaciones de acoso.

–        Ofrecemos también asesoramiento para la implementación de medidas de seguridad y cumplimiento de normativa sobre prevención de riesgos laborales.

–        Para aquellas empresas que deseen conocer su situación frente a las exigencias y mandatos legales o convencionales, disponemos de amplia experiencia en la preparación de Auditorias Laborales” de gran utilidad para la regularización de situaciones a veces no detectadas y de alta valoración en la generación de imagen para la empresa.

Acciones divulgativas

Finalmente, en el deseo del despacho de mantener informada a su clientela de cuantos extremos pueden ser de su interés en las diversas áreas del Derecho, ponemos a disposición de nuestros clientes e interesados reuniones periódicas que, normalmente con formato ligero (desayunos jurídicos, mesas redondas) ofrecen periódicamente información especializada y cualificada sobre las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes, en nuestro caso, de carácter laboral y de seguridad social. Las sesiones, se desarrollan por toda la geografía en la que se asientan las diversas sedes del despacho, son impartidas por nuestros expertos profesionales y quedan abiertas al debate entre los asistentes.